...  PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL, qui est avant tout psychologue et va donc s’intéresser aux individus, mais dans un contexte bien défini, celui du travail.

Le psychologue du travail a obtenu un diplôme universitaire lui donnant droit d’exercer. Cette spécialité  lui permet de mieux comprendre les facteurs psychologiques, sociaux et contextuels qui affectent le comportement humain dans les entreprises et les organisations.

 MOTIFS DE CONSULTATIONS

 - Vous éprouvez un mal-être au travail, vous vous sentez stressé, angoissé, persécuté, voire harcelé.

- Vous ressentez une lassitude, votre motivation décroit, votre travail perd de son sens.

- Vous souhaitez un accompagnement lors d’une reprise de travail ou d’un changement de poste, lié à une inaptitude ou tout simplement, car vous aspirez à autre chose.

 DIFFÉRENTS SIGNES PEUVENT VOUS ALERTER

 - Vous n’avez plus d’entrain à aller au travail ou celui-ci vous obsède, vous y pensez sans cesse, même la nuit.

- Vous ressentez une fatigue inexpliquée (vous n’avez plus goût à rien), vous pleurez souvent, ou présentez d’autres signes (tension musculaire, maux de tête, difficultés de concentration, etc.)

- Vous éprouvez un mal-être avec vos collègues ou la hiérarchie. Vous vous renfermez sur vous-même ou vous vous emportez facilement.

 CONSULTATIONS

• Un lieu de parole et d’écoute bienveillant.

• Un accompagnement personnalisé.

• L’identification des problématiques dans un cadre neutre.

• Une aide pour la recherche de solutions.

 MÉTHODOLOGIE

• Entretiens téléphoniques individuels et confidentiels de 45 min environ.

• Passations de tests pour évaluer vos difficultés ou vous aider dans l’orientation professionnelle.

EXEMPLES DE PRISES EN CHARGE

• Épuisement professionnel (Burnout)

• Stress professionnel

• Harcèlement moral ou sexuel

• Mobilité volontaire ou subie

• Menace de licenciement

• Accompagnement RQTH